工作描述：在总经理协助下，统筹安排人事行政部门日常工作，汇报对象为总经理和行政副总。
一、人力资源工作
1、制度梳理：负责公司相关制度的建立和更新《员工手册》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》等；
2、招聘工作：根据公司年度计划及各部门业务发展需求，发布招聘需求，完成人员配置，招聘完成率达90%以上；
3、薪酬核算：负责公司薪酬核算，固定工资核算、计件奖金核算，定时输出薪酬报表及人力成本相关报表，准确率98%以上，确保薪酬及时准确发放；
4、员工关系管理：负责员工入、调、离手续的办理，对离职及相关数据进行分析，保证数据的及时性和准确性；
5、社保公积金办理：独立完成公积金的增减和汇缴，妥善处理公积金纠纷51起，劳动纠纷3起。
二、行政综合工作
1、外联工作：负责各类行政外联事务，与相关部门保持良好的沟通
2、后勤保障：统筹后勤服务保障工作，包括车辆、饭堂、宿舍、清洁绿化等安排；
3、活动组织：策划开展多项员工活动，部门旅游活动、“三八”妇女活动、中秋、年会活动等。