岗位职责：
1、编制与完善公司管理制度，
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、具备沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 
5、对接各部门的管理、监督及相关事务的配合、执行； 
6、协助完成公司安排的其他工作。 
任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关管理专业大专及以上学历； 
2、两年人事行政相关工作，熟悉招聘、培训、行政等工作流程和工作方式； 
3、形象良好，工作认真细致，原则性强；有较强的表达、沟通、理解、分析能力，良好的人际沟通能力，有较强的服务意识和责任心；
4、有厂区安全生产和环保的相关工作更佳。