要求：本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业，对工厂运营管理熟悉。
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8.积极完成上级临时交办的任务。
月休六天，入职次月购社保