1、建立、维护人事档案，更新劳动合同；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,协同开展新员工入职培训；
3、编写通知等文书工作
4、负责员工考勤核对，申请社保及公积金增减员等；
要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉人力资源工作；
3、具有优秀的书面和口头表达能力、公文写作能力，公司内部通知、制度文书的起草、送达，协助组织会议及活动；