岗位职责：
1、建立和完善公司人力资源管理制度和有设计重要岗位绩效考核能力；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作及组织开展公司培训管理工作；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作，参与绩效方案推进与执行；
5、熟悉劳动相关法律，有效应对企业劳动风险；
6、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办其它事情。

任职要求：
1、本科及以上学历；熟悉人事管理及在600人以上公司的工作；
2、在招聘、员工关系板块经历丰富者或在阿里巴巴做过HRBP者更佳；
3、掌握各种招聘面试技术，对人才进行初步测试；
4、良好的执行能力、团队合作意识和抗压能力强。