工作内容：
（1）组织编制并落实企业人力资源发展规划、定岗定编工作方案，为企业重大人事决策提供建议和和信息支持。
（2）组织编制企业绩效考核方案并组织实施，以及绩效成果的评估与管理。
（3）负责企业薪酬体系的设计、员工薪资福利的调整与奖励实施。
（4）根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训，建立培训管理体系，组织做好人力资源的发现、挖掘、储备及开发工作。
（5）负责员工关系管理，处理劳资纠纷。
（6）负责企业文化建设。
（7）负责企业资质认证申报。
（8）负责日常人事及行政相关工作：人员招聘执行、入离职管理、工伤申报，行政后勤管理、综合事物办公用品管理、政府等公共事务对接办理、突发事件处理协调，等。
（9）统筹企业安全生产管理、7S管理。
任职要求：
（1）人力资源、行政管理或相关管理类专业，大专以上学历。
（2）熟悉国家有关法律法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源工作办事流程。
（3）5 年以上人力资源管理相关工作 经 验，持有人力资源管理师资格证者，或有独立组织制定企业绩效考核方案并落地工作经历者为佳。
（4）具有较强的组织协调、团队协作和分析判断能力。
（5）具有较强的逻辑思维能力和执行力，有持续学习的自驱力。
（6）有生产型企业全面实操经 验者为佳。
（7）能够熟练使用办公软件，如Wd、Excel、PowerPoint等。

岗位福利：
（1）公司免费提供食宿，空调宿舍。
（2）购买社保，享有国家法定假日，月休4天。
（3）端午节、中秋节派送节日礼品。
（4）生日福利。
（5）夏季提供糖水、凉茶。