工作内容：
1、制定及修改各项规章制度，积极为公司生产经营服务；
2、全权负责处理人事、行政及安环相关工作；
3、负责招聘管理工作，包括招聘网站的维护、招聘计划的制定与实施、招聘流程的跟进、试用期管理等；
4、负责薪酬管理工作，包括考勤、扣补款统计等；
5、负责劳动关系管理，包括入离职异动手续、社保、人事报表、人事档案等工作；
6.负责公司各类文件的起草、收发、登记、分发、存档等工作；
7、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业。
2、熟悉制造企业人事、行政相关知识、国家劳动法规。
3、综合职业素养高，能承受工作压力，积极主动，责任心强。
4、沟通表达能力强，有较好的工作保密意识和团队协作意识。