1、协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针及年度经营目标及经营计划；
2、拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，并实施部门的年度、月度、周工作计划；
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与销售业务部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
5、全面主导公司人事行政工作；
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7、建立并执行公司的薪资、福利制度、培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
9、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
10、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
11、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

任职要求：
1、学历背景：大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论,尤其熟悉销售人员薪酬和考核管理实务
3、优秀的员工关系管理实践，熟悉劳动合同发及相关法律法规，具备劳资纠纷处理等工作经历
4、具备快销品行业及销售公司人力资源管理实操；
5、熟悉人力资源管理或以上同岗位工作；
6、良好的沟通能力、抗压能力、组织协调能力