岗位职责：
1、建立和完善公司人力资源管理制度和有设计重要岗位绩效考核能力；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作及组织开展公司培训管理工作；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作，参与绩效方案推进与执行；
5、熟悉劳动相关法律，有效应对企业劳动风险；
6、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办其它事情。