岗位职责：
1、 招聘需求分析：与用人部门沟通，明确招聘需求，制定招聘计划，并选择合适的招聘渠道发布招聘信息。
2、简历筛选与面试安排：负责简历的筛选、分类和初步评估，安排符合条件的候选人进行面试，并跟进面试流程。
3、培训：组织协助新员工入职培训，以及其他部门开展培训工作；
4、招聘数据分析与报告：收集、整理和分析招聘数据，定期撰写招聘报告，为招聘策略优化提供数据支持。
5、合同与档案管理：负责合同管理、档案资料管理，保证信息及时正确，合法合规；
6、员工证件管理：负责员工相关证件（如安全证等）的转入、登记和管理工作，保证信息及时正确；
7、协助员工商业保险的办理、续保、理赔等相关事宜，确保员工福利的全面覆盖；
完成上级交办的其他工作

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，人力资源领域工作；
2、熟知人力资源管理的相关知识，熟知国家劳动、人事等相关法律法规方面专业知识；
3、具有一定的抗压能力，良好的学习能力、沟通协作能力；
4、亲和力好，做事认真细致，责任心强。