1.负责公司日常的招聘工作所有人员的入职、离职手续的办理和员工社保的增减和人员档案的建立存档。
2.员工考勤制度的初定(修改)和执行每月员工考勤的分类收集、统计和整理确认。
3.员工转正手续的复核(评估表内容的复核)、晋级升职、岗位调动、薪资异动等事项。
4.根据公司相关制度计算工资和绩效每月完成人事各项报表。
5.有关文件的发放管理、部门会议的记录和跟踪执行工作。
6.公司需要时，配合公司做好来宾的接待工作。
7.根据公司要求，监督各部门制定年度培训计划和落实(年度培训计划分解到每月落实完成)
8. 完成部门领导交办的其他临时性工作。