岗位职责：
1. 负责公司人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和高效化；
3. 负责员工档案管理、劳动合同管理、员工关系处理等工作；
4. 协助上级领导完成公司人力资源规划和组织架构设计，协助制定公司发展战略，拟定相关工作方案，并监督实施；
5. 负责员工培训计划的制定和实施，提高员工的综合素质和业务水平；
6. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，确保员工的激励和福利待遇的合理性；
7. 上班时间：8:00-12:00，14:00-17:30，单休。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业更佳；
2. 具备人力资源管理经历，熟悉人力资源管理相关法律法规；
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；
4. 具备良好的职业素养和道德操守，能够严格遵守公司的规章制度；
5. 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源管理软件的使用；
6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂问题。