岗位职责：（日常事物）
1、人力资源工作规划，编写人事程序或规章制度；员工文化活动组织与员工培训。
2、办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括入职、离职、调动、降职等）；
4、负责新园区的0-1的招聘工作；
任职要求：
1、大专以上学历，有从事过制造业人事带团管理工作；
2、熟悉劳动法律法规、社保、公积金政策，熟练运用各办公软件；
3、性格开朗，积极主动，良好的沟通协调与理解执行能力。