（一）岗位职责
1.负责建立健全公司的人力资源管理制度并实施。
2.负责公司组织架构的优化，企业文化建设等工作。
3.负责执行招聘计划，确保满足公司用人的需求；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4.负责制定公司培训计划并实施，开展新员工入职培训、业务培训，跟进培训效果，达成培训目标。
5.负责薪酬、绩效体系搭建及落地。
6.负责建立和维护人事档案，按时办理劳动合同签订工作。
7.负责公司人力资源用工风险的管控，处理员工劳资纠纷等工作。
8.负责员工考勤统计工作，处理员工考勤异议等工作。
9.负责公司商业保险、社会保险申报缴纳工作。
10.完成上级交办的其他工作。
（二）任职资格
1.大专以上学历，管理类等相关专业。
2.熟悉人力资源各模块知识。
3.熟悉《劳动法》、《民法典》及地区劳动法律法规。
4.具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、工作客观严谨，原则性清晰，具有亲和力。
5.有政府科技项目申报经历更佳。
（三）福利待遇：
1.5000元/月+全勤奖十提成
2.社保+带薪年假+餐补+房补+节日福利