职位描述
一、任职要求： 
1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 
2、精通制造业人力资源工作，熟悉人力资源六大模块工作； 
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 
4、具备良好的敬业精神和责任心； 
5、具备较强的沟通、协调能力。 
二、工作职责： 
1、满足企业的招聘需求，通过各渠道（社招、校招、劳务派遣）为企业招聘员工并建立相应的人才储备库； 
2、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 
3、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。 
4、支持企业文化变革并参与变革行动，运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案； 
5、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设 
6、协助部门领导参与公司管理工作。