【岗位职责】
1、根据公司人员编制计划，制定招聘实施方案，并执行落实；
2、负责招聘渠道的开拓，维护，续订等工作；
3、负责招聘信息的发布、简历收集、预约面试、人员初试等工作；
4、办理人员入职手续，指引新员工熟悉公司环境；
5、负责劳动合同的签订，续签，存档等；
6、负责员工档案的录入，整理，归档；
7、对离职人员进行离职谈话，办理离职手续；
8、负责人员社保，住房公积金，商业险的办理，处理保险相关事项；
9、负责人员转正、晋升、异动等手续的办理；
10、统计月度考勤报表，提交财务核算工资；
11、协助上级主管完善公司现有绩效考核制度，负责考核数据的收集，考核相关表单的发放以及回收统计工作；
12、协助上级主管开展员工访谈，员工关怀工作；
13、员工工伤的申报，处理；
14、配合负责企业文化活动的落实与执行；
15、上级主管交代的临时事务。

【任职资格】
1、对现代人力资源管理知识有一定的认识和了解，熟悉现代企业人力资源各大模块事务的处理流程；
2、性格温和，有极强的亲和力和服务意识；
3、具备优秀的书面、口头表达能力，沟通领悟力、较强的应变能力；
4、熟悉国家相关劳动法律法规，地方法律规定等；
5、具备优秀的计算机水平，熟练使用办公软件。
【福利待遇】单休：周六全天、带薪寒暑假、五险一金、工龄工资、法定假期、员工生日礼金、节日慰问礼、包吃包住。